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萍乡安源:巧用“谈话”坚持纪挺在前

      江西网络广播电视台12月3日萍乡讯(记者王萍)萍乡市安源区始终坚持“把纪律和规矩挺在前面”,将开展廉政谈话作为抓早抓小的重要举措,不断推进廉政约谈“全覆盖”,进一步探索完善廉政谈话的机制办法,增强廉政谈话的针对性和实效性。

      定期约谈

      坚持区纪委常委定期约谈乡镇街道党政“一把手”、派驻纪工委定期约谈区直部门主要负责人制度,由各单位党政主要负责人汇报履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等方面的情况,根据谈话对象的实际情况有针对性地提出要求,做到及时提醒、常敲警钟。今年以来,区纪委已实施信访约谈31件(次),其中约谈镇街委党政“一把手”5人次,区直单位“一把手”17人次,其他科级干部21人次。

      任前普谈

      坚持任前谈话制度,对新提拔、重用的领导干部,围绕领导干部任职后履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等情况,由区委书记或区纪委书记、组织部长,采取集体谈话或个别谈话的方式,进行廉政谈话,为领导廉洁从政打好“预防针”。今年以来,对新提拔重用的197名副科级以上领导干部全部进行了任前廉政谈话。

      对症盯谈

      突出抓早抓小,对日常监督检查和群众信访举报中发现的党员干部轻微违纪违规问题,坚持对症下药,对相关党员干部及时进行约谈、函询或诫勉谈话,指出存在的问题及努力方向,责令党员干部限期改正,并作出书面检查或写出书面保证书。通过早打招呼、拉袖子,有效防止小问题酿成大错误。

      回访跟谈

      每年至少一次对受到党纪政纪处理的党员干部进行回访谈话,了解回访对象在受处分后对本人违纪问题的认识态度、工作情况以及所在单位或党组织对处分对象的教育、帮助情况以及本人提出的正当要求解决情况等,督促其吸取教训,改正错误。廉政谈话由区纪委书记、副书记、常委分别担任谈话人,并作好记录,装入领导干部个人廉政档案。