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萍乡市深化干部人事制度改革

    来源:萍乡日报 作者:梁永明 2014-11-03 10:27:00 编辑:王萍

      市直机关及下属单位科级干部选拔任用不再“凡提必竞”

      近日,萍乡市委组织部下发了《关于进一步明确市直机关及下属单位科级领导干部选拔任用和备案管理有关问题的通知》,就有关工作的具体操作办法进行了调整规范。

      萍乡市委组织部有关负责人介绍,市直机关及下属单位科级领导干部选拔任用和备案管理工作调整幅度较大的主要有两个方面。一是在科级领导职位竞争上岗适应范围方面,不再实行“凡提必竞”。今后,“涉及重要机密和国家安全的科级领导职位;按照法律、法规规定不宜公开竞争的科级领导职位;由市委组织部按正科级领导职务安排的副团职转业干部及调整交流、挂职锻炼的科级领导干部;科级领导职位出现空缺,拟任职人选在班子成员和干部群众中意见集中的”等四种情况,将不列入竞争上岗范围,由各单位党委(党组)按有关程序确定科级领导职位的任职人选。

      二是市直机关及下属单位科级领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不集中的,按竞争上岗程序确定任职人选。在科级领导职位竞争上岗有关程序方面,在笔试环节,所有提任科级领导干部的人选必须参加全市领导干部理论学习考试,且成绩合格,但不计入总分。市委组织部将不再统一组织笔试,其中,参加了2009年以来市委组织部统一笔试且成绩合格,仍按5年有效期执行,也可不计入总分,各单位可结合实际组织相关专业素质测试。在组织考察环节,根据竞争上岗综合成绩择优确定考察对象,考察对象的综合成绩及排名不带入考察环节。(记者梁永明)